企业改革与管理2022，Issue(17) ：54-56.

国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例

王丹 周琴
企业改革与管理2022，Issue(17) ：54-56.
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国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例

王丹 1周琴1
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摘要

在国有企业三项制度改革的大背景下,国有企业薪酬体系改革主要以三能机制建设为出发点,重点是有效激励国有企业员工,保障国有企业持续健康发展.结合央企所属企业具体实际,他们主要是通过制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪酬分类分级、薪酬结构设计、薪酬制度修订、员工定岗定薪等步骤来实现薪酬体系改革目标的.

关键词

国有企业/三能机制/薪酬体系改革

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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