企业改革与管理2022，Issue(17) ：86-88.

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略研究

刘家磊
企业改革与管理2022，Issue(17) ：86-88.
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基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略研究

刘家磊1
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作者信息

  • 1. 莱阳市劳动人事争议调解仲裁院,山东 莱阳 265200
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摘要

随着和谐发展理念的不断深入,和谐共处已经成为我国各社会主体交往过程中需要遵循的基本原则.在企业的日常工作中,人力资源管理尤为重要,而和谐劳动关系的构建则是优化人力资源管理的关键.本文从人力资源劳动关系管理的概念出发,分析了构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的重要意义,并提出了构建企业和谐劳动关系、优化人力资源管理的路径,以供参考借鉴.

关键词

和谐/劳动关系/构建/优化/人力资源管理

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
参考文献量4
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