企业改革与管理2022，Issue(17) ：89-91.

基于激励机制的企业人力资源管理研究

王宪
企业改革与管理2022，Issue(17) ：89-91.
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基于激励机制的企业人力资源管理研究

王宪1
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作者信息

  • 1. 中铁十九局集团有限公司职工中心医院党委组织部(人力资源部),辽宁 辽阳 111000
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摘要

本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象,首先阐述了激励机制的内涵,并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值,继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题,如绩效考核有待完善、薪酬福利设计不佳、职业发展前景暗淡、岗位晋升空间有限、文化激励严重缺失,提出了针对性的策略,以供参考借鉴.

关键词

激励机制/企业/人力资源管理/薪酬福利

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量6
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