企业改革与管理2022，Issue(18) ：68-70.

人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨

李华
企业改革与管理2022，Issue(18) ：68-70.
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人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨

李华1
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  • 1. 广东胜通和科技服务有限公司,广东 广州 510622
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摘要

经过多年的改革、发展,以及实施创新驱动发展战略,我国成功进入了创新型国家行列,国际化企业的数量持续增多,发展规模逐渐扩大.现代企业发展面临的竞争日益激烈,其中,人才成为企业发展的重要竞争因素,人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式,并且与企业绩效之间也有着明显的关联.基于此,本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上,阐述了人力资源管理的实效及作用;然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析,并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议.

关键词

战略国际/人力资源管理/企业绩效

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量1
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