企业改革与管理2022，Issue(18) ：71-73.

国企中层管理者绩效评价体系及激励机制问题研究

陈海栓
企业改革与管理2022，Issue(18) ：71-73.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

国企中层管理者绩效评价体系及激励机制问题研究

陈海栓1
扫码查看

作者信息

  • 1. 珠海市供水机械工程有限公司,广东 珠海 519000
  • 折叠

摘要

企业要谋求发展,必须提高其核心竞争力及其执行力,国有企业中层管理者在执行与决策方面具有桥梁作用,是企业战略发展目标、企业文化建设的重要设计者和执行者,也是决定企业竞争力强弱的重要人力资本.如何公平、客观、全面地评价中层管理者绩效,激励他们更加高效、积极地贡献自身力量,为企业实现高质量发展做出贡献,这是国有企业人力资源管理的一个永恒主题.为此,本文对国有企业中层管理者绩效评价体系和激励机制的应用进行了深入分析和讨论,希望对提升国有企业人力资源管理质量和水平有所助益.

关键词

国有企业/中层管理者/绩效评价体系/激励机制

引用本文复制引用

出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
段落导航相关论文