企业改革与管理2022，Issue(18) ：74-76.

国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

景丽
企业改革与管理2022，Issue(18) ：74-76.
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国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

景丽1
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  • 1. 海南省免税品有限公司,海南 海口 571000
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摘要

人力资源是企业建设发展的核心资源,是企业发展的命脉,有效的人力资源管理是企业利润之源.在国有企业的综合战略建设中,应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系,以适应新时代国企创新发展的需要,提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势.本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论,阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义,分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题,并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施,以供参考.

关键词

国有企业/人力资源/绩效考核

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量3
参考文献量4
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