企业改革与管理2022，Issue(18) ：77-79.

国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨

魏陶
企业改革与管理2022，Issue(18) ：77-79.
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国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨

魏陶1
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作者信息

  • 1. 中铁二院(成都)咨询监理有限责任公司,四川 成都 610000
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摘要

薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,完善的薪酬管理体系能够帮助国有企业吸引、储备人才,有利于提升人才队伍的质量以及国有企业的核心竞争力;反之,国有企业如果缺乏人才储备,则会影响国有企业的持续健康发展.基于此,本文将对国有企业人力资源薪酬管理存在的问题以及对策进行相关研究,以期能够为国企人力资源薪酬管理提供有价值的参考依据.

关键词

国有企业/人力资源/薪酬管理/问题/对策

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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