企业改革与管理2022，Issue(18) ：83-85.

新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究

张旭
企业改革与管理2022，Issue(18) ：83-85.
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新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究

张旭1
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作者信息

  • 1. 中国石油天然气股份有限公司华东化工销售分公司,上海 200122
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摘要

近年来,随着80、90后员工成为职场主力,00后员工逐渐步入职场,国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化.在此背景下,建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍,成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一.加强年轻干部培养,是新形势下国有企业改革发展的迫切需要,也是实现高质量发展的基础.本文阐述了国有企业加强年轻干部培养机制的必要性,分析了相关工作的现状,并提出了加强新形势下年轻干部培养机制的路径,以期提供借鉴和参考.

关键词

国有企业/年轻干部/培养机制

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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