企业改革与管理2022，Issue(18) ：86-88.

加强对企业新入职大学生人文素质教育的意义及对策探析

卢钟毓
企业改革与管理2022，Issue(18) ：86-88.
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加强对企业新入职大学生人文素质教育的意义及对策探析

卢钟毓1
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作者信息

  • 1. 合肥经济技术开发区公用事业发展公司,安徽 合肥 230601
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摘要

加强新入职大学生人文素质教育,既能提升新入职大学生综合能力,又有利于增强新入职大学生职业操守,同时还能增强新入职大学生发展韧性和培育新入职大学生敬业精神.因此,企业必须充分认识到加强新入职大学生人文素质教育的紧迫感和重要性,建立新入职大学生人文素质教育培训体系,增强新入职大学生人文素质教育培训理念,充分发挥企业文化对大学生的人文素质教育功能,努力打造复合型、高品质新时代员工队伍.

关键词

新入职大学生/人文素质/职业教育/人力资源管理

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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