企业改革与管理2022，Issue(19) ：66-68.

国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例

杨诚
企业改革与管理2022，Issue(19) ：66-68.
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国企激发领导干部干事创业活力案例研究——以许继集团“四个关键”举措为例

杨诚1
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  • 1. 许继集团有限公司,河南 许昌 461000
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摘要

领导干部是国有企业发展的中坚力量，是带动企业变革创新的“火车头”。组织部门是国有企业培养选拔干部的重要职能部门，如何明确用人导向，制定有效举措，让想干事者有机会，让能干事者有平台，激励干部在新时代有新担当新作为，成为当前组织部门的首要任务。本文以国有电力装备制造企业许继集团为例，对其领导干部管理的激励创新举措进行了梳理总结，以期为国企进一步激发领导干部干事创业活力提供借鉴和参考。

关键词

干部动力/激励约束/价值创造

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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