企业改革与管理2022，Issue(20) ：11-13.

我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究

陈宇齐
企业改革与管理2022，Issue(20) ：11-13.
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我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究

陈宇齐1
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作者信息

  • 1. 四川诚至诚烟草投资有限责任公司,四川 成都 610000
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摘要

本文研究了新任职独董履职勤勉度对公司原独董(即已在同一公司任职一年以上的独董)的履职行为的影响.研究发现,新任职独董勤勉程度与原独董履职行为间存在正向关系,即新任职独董履职越勤勉,则原独董越勤勉,反之亦然.这个正向关系在更换变量、使用工具变量时依然成立;相较于国企,这种正向关系在民企中表现得更强.进一步研究发现,独董异议的概率增大,上市公司延迟一期被违规惩罚的概率越高,说明独董异议可以被视为公司存在问题的重要信号.

关键词

上市公司/新任职独董/履职行为/同侪效应

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量6
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