企业改革与管理2022，Issue(20) ：87-89.

基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究

史威
企业改革与管理2022，Issue(20) ：87-89.
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基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究

史威1
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  • 1. 国网青海省电力公司,青海 西宁 810000
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摘要

本文基于习近平总书记提出的"知事识人"理念,构建"知事识人"领导人员及领导班子精准化考核体系,以建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系为目标,构建"具象化"考核指标体系、"一体化"人员班子考核、"精准化"运行模式、"全景式"综合研判四个体系,以不断增强国有企业考核评价的科学性、精准性、实效性,为企业精准识人用人提供数据支撑.

关键词

电网企业/"知事识人"/干部考核/知事识人

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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