企业改革与管理2022，Issue(21) ：65-67.

加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

朱丽媛
企业改革与管理2022，Issue(21) ：65-67.
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加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

朱丽媛1
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作者信息

  • 1. 中国铁路工程集团有限公司党校,河北 石家庄 050011
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摘要

人才是企业发展的动力,国有企业作为社会的重要细胞和国民经济的重要组成部分,更应该重视对青年人才的管理与培养,以推动新时代国有企业的高质量发展.本文结合国有企业青年人才管理与培养工作的现状,阐述了加强青年人才培养的意义,分析了国有企业青年人才管理中存在的不足,探究了青年人才管理与培养的优化策略,以期进一步提升国有企业青年人才的综合素质.

关键词

国有企业/青年人才/人才培养/策略

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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