企业改革与管理2022，Issue(21) ：68-70.

传媒企业人力资源管理现状及改革措施探讨——以A传媒集团媒体融合改革为例

丁剑
企业改革与管理2022，Issue(21) ：68-70.
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传媒企业人力资源管理现状及改革措施探讨——以A传媒集团媒体融合改革为例

丁剑1
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作者信息

  • 1. 南京报业传媒集团,江苏 南京 210000
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摘要

本文以A传媒集团媒体融合改革为例,对传媒集团人力资源管理改革的具体问题进行了分析.首先,对传媒集团人力资源管理的现状进行了分析,指出了存在的思想观念陈旧、管理方式落后以及工作机制受阻等问题;然后对人力资源管理改革的具体措施进行分析与阐述,包括积极转变思想观念、打造人才发展战略、形成科学合理的人才管理机制、体现用工制度的多元性、培养适应市场需求的经营管理人才、落实"人才强报"战略举措、加大网络技术专门人才培养力度等.希望通过相关分析,进一步促进传媒集团人力资源管理工作质量与水平的提升.

关键词

传媒企业/人力资源管理/变革

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量5
参考文献量2
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