企业改革与管理2022，Issue(21) ：77-79.

新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨

农晓晓
企业改革与管理2022，Issue(21) ：77-79.
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新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨

农晓晓1
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作者信息

  • 1. 南方电网产业投资集团有限责任公司,广东 广州 510000
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摘要

步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的"钱袋子",牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大.本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展.

关键词

制度改革/薪酬水平/分配模式

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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