企业改革与管理2022，Issue(22) ：43-45.

基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

叶景熙
企业改革与管理2022，Issue(22) ：43-45.
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基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

叶景熙1
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  • 1. 常德金鹏印务有限公司,湖南 常德 415000
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摘要

本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式.根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保"建立健全全员安全生产责任制"的法律要求落到实处.

关键词

安全/绩效点值/绩效合约/安全生产责任制

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量2
参考文献量1
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