摘要
当前,电力行业整体经营压力增大,国家要求全面提升"获得电力"服务水平以及持续优化用电营商环境,加之国有企业深化改革进入实质性阶段,这些背景叠加,使得电力企业人力资源"放管服"改革的突破意义被进一步放大.国网金华供电公司认真贯彻"放管服"改革精神,制订基于提质增效的企业人力资源管理改革措施,以"接得住、放得下、管得好"为目标,以效能提升、活力释放、创新发展为导向,以放权赋能、精准管控、高效服务为重点,系统开展市域人力资源"放管服"改革,取得了显著成果.为此,本文以国网金华供电公司为例,对其打造市域人力资源"放管服"改革试验田进行了论述,希望对电力行业相关管理人员有所借鉴.
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