企业改革与管理2022，Issue(22) ：76-78.

企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例

李春平
企业改革与管理2022，Issue(22) ：76-78.
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企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例

李春平1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

近年来,在我国社会经济快速发展的背景下,商业银行无论是其数量还是规模都得到了迅速扩张.但是,由于商业银行的特殊性,其业务量较大、工作繁琐,部分一线员工在进入工作岗位后会出现不同程度的职业倦怠感,员工离职倾向较为严重,这样不仅会影响商业银行的平稳发展,导致一线员工队伍不稳定,还会在一定程度上阻碍我国社会经济的稳定和谐发展.基于此,本文以商业银行一线员工为例,对其职业倦怠以及离职倾向进行深入分析,并制定相应的解决措施.

关键词

商业银行/一线员工/职业倦怠/离职倾向

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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