企业改革与管理2022，Issue(22) ：88-90.

激励理论应用中存在的问题及应对措施探讨

王昕
企业改革与管理2022，Issue(22) ：88-90.
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激励理论应用中存在的问题及应对措施探讨

王昕1
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作者信息

  • 1. 无锡市体育运动学校,江苏 无锡 214000
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摘要

当前,企业人力资源管理理论与实践仍在不断更新和发展,在以人为本的指导方针下,企业通过改变传统、单一的激励手段,加强人力资源管理创新体系建设,不断激发员工的凝聚力和工作积极性,进而实现管理质量的提升.本文对激励理论的含义和内容进行了阐述,分析了激励理论的实际应用意义,并对当前激励理论应用中存在的问题进行了剖析,提出了强化激励理论应用的措施建议,以供借鉴和参考.

关键词

企业/人力资源管理/激励理论/应用分析

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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