企业改革与管理2022，Issue(23) ：89-91.

基于"油公司"管理模式下的ECAEC差异化薪酬分配机制研究

刘航 张玉冰 徐龙 黄雪锋
企业改革与管理2022，Issue(23) ：89-91.
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基于"油公司"管理模式下的ECAEC差异化薪酬分配机制研究

刘航 1张玉冰 1徐龙 1黄雪锋1
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  • 1. 中石油西南油气田分公司 川中北部采气管理处,四川 遂宁 629000
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摘要

在国际环境保护浪潮兴起的整体背景下,为响应"30·60双碳"目标以及应对不断涌现的新能源问题带来的挑战,同时也为应对现有薪酬分配机制所暴露出的竞争性欠缺、公平性不足、激励方式单一和动态调整缺失等问题,国内油气行业有必要借鉴国外各大油气企业的先进经验,通过"油公司"管理模式的建构来提高企业运营和管理质量.本研究拟结合行业内的先进理论与实践经验,针对"油公司"模式下的差异化薪酬体系进行结构性分析,并对探索实践的模式进行梳理,以期为我国油气行业向"油公司"管理模式转型提供有益的参考.

关键词

"油公司"管理模式/ECAEC/差异化薪酬/薪酬激励

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量7
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