企业改革与管理2022，Issue(24) ：33-34.

基于劳动经济学视角的战略性人力资源管理优化策略探讨

马义龙
企业改革与管理2022，Issue(24) ：33-34.
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基于劳动经济学视角的战略性人力资源管理优化策略探讨

马义龙1
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  • 1. 首都经济贸易大学,北京 100070
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摘要

实践表明,人力资源是企业发展的核心要素,企业必须重视战略性人力资源管理,并根据劳动经济学的原理和要求,充分分析企业人力资源管理存在的问题,并采取相应的措施予以改善和优化.本文从劳动经济学的视角出发,分析了人力资源管理存在的问题,并提出了完善招聘计划和人员培训、加强人力资源规划、优化薪酬福利体系三个方面的建议,以期为企业人力资源管理提供一定的参考借鉴.

关键词

劳动经济学/战略性人力资源管理/策略

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出版年

2022
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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