企业改革与管理2023，Issue(1) ：77-78.

国有企业薪酬管理体系存在的问题及改进措施探讨

任娇娇 朱海娟
企业改革与管理2023，Issue(1) ：77-78.
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国有企业薪酬管理体系存在的问题及改进措施探讨

任娇娇 1朱海娟1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
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摘要

国有企业在我国国民经济中占据主导地位,国有企业实现高质量发展,建立健全薪酬管理体系十分关键.本文从当前国有企业薪酬管理角度出发,阐述了国有企业强化薪酬管理的必要性,剖析了目前国有企业存在的薪酬体系创新性不足、奖励机制不完善、薪酬不能做到相对公平等问题,并对其原因进行了探讨,并提出了针对性的薪酬管理改进措施,以期加速推进国有企业薪酬结构转变,实现企业的长期、稳定发展.

关键词

国有企业/薪酬体系/存在问题/原因

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量3
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