企业改革与管理2023，Issue(1) ：82-84.

基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究

韩大威
企业改革与管理2023，Issue(1) ：82-84.
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基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究

韩大威1
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  • 1. 广东恒健投资控股有限公司,广东 广州 510000
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摘要

在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额"先天不足"的问题.本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法,定位国有企业业绩和薪酬水平在市场中的位置,进而合理地制定工资总额基数调整方案,充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应.

关键词

国企/工资总额管理/业绩与薪酬/市场对标/方法

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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