企业改革与管理2023，Issue(3) ：83-85.

平台型企业员工组织公平、信任感和组织公民行为的关系研究——以网约车司机为例

程丹
企业改革与管理2023，Issue(3) ：83-85.
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平台型企业员工组织公平、信任感和组织公民行为的关系研究——以网约车司机为例

程丹1
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作者信息

  • 1. 华南农业大学经济管理学院,广东 广州 510000
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摘要

本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下,应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究.从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看,平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应;从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看,平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用.经过实证分析,本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议,以供参考.

关键词

平台型企业/组织公平/组织信任/组织公民行为

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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