企业改革与管理2023，Issue(4) ：31-33.

基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究

杨森 米光勇 曾镰 何小平 张浩淼 郭杰一 米瑞雪
企业改革与管理2023，Issue(4) ：31-33.
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基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究

杨森 1米光勇 1曾镰 1何小平 1张浩淼 2郭杰一 2米瑞雪3
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作者信息

  • 1. 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司开发事业部,四川 成都 610066
  • 2. 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司人力资源部(党委组织部),四川 成都 610051
  • 3. 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司页岩气研究院,四川 成都 610056
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摘要

当前,国际能源情势动荡,我国石油工业面临十分严峻的挑战,对油气井工程人才胜任力提出了更高要求.为进一步发展石油行业,促进技术升级,本文从"知识""能力"和"素养"三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型.基于层次分析法,确定油气井工程人才胜任力评价指标,以期为我国油气井工程人才培养和选拔提供有益参考.

关键词

油气井工程/人才/胜任力评价/洋葱模型/层次分析法

引用本文复制引用

基金项目

中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司科研项目(20220311-09)

出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量8
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