企业改革与管理2023，Issue(4) ：62-64.

基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究

肖建楚 周勇
企业改革与管理2023，Issue(4) ：62-64.
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基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究

肖建楚 1周勇2
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作者信息

  • 1. 杭州知库人力资源开发有限公司,浙江 杭州 312500
  • 2. 苏州依脉通企业管理有限公司,江苏 苏州 215000
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摘要

近年来,随着我国内外部环境发生了深刻变化,企业面临的市场竞争也愈发激烈,如何赢得市场竞争并实现高质量发展,成为企业界必须面对的重要课题.人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一,企业应高度重视人才管理工作,促进员工最大程度地发挥潜能,为企业创造更多的价值.本文从人力资源管理中的任职资格体系相关理论入手,结合笔者所在企业构建任职资格体系的实践经验,提出了SKAB模型,以期为企业人才管理体系建设提供新的思路和方法.

关键词

人力资源管理/人才管理体系/SKAB模型/任职资格管理系统

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量5
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