摘要
当前,经济和市场环境发生了显著变化,经济全球化与逆全球化进退交织,企业间竞争越发复杂、激烈,由此导致一些企业的市场份额减少,经济效益下降.企业要想持续经营发展,获得更多的市场份额和较高的经济效益,改善经营管理模式、优化人才结构是重要的途径之一.人才是现代企业战略资源的重要组成部分,这就要求企业人力资源管理部门应顺应新发展形势,对招聘方式做出调整.只有企业招聘到合适的人才,才有利于保障经营管理活动的有序、可持续开展,推动企业持续、健康发展.为此,本文对如何提高企业人力资源管理招聘的有效性进行了深入探讨,以供参考借鉴.
NETL
NSTL
维普
万方数据