企业改革与管理2023，Issue(5) ：66-68.

国有企业高层次人才激励体系的构建路径探讨

靳卫翔
企业改革与管理2023，Issue(5) ：66-68.
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国有企业高层次人才激励体系的构建路径探讨

靳卫翔1
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作者信息

  • 1. 中电建新能源集团有限公司新疆分公司,新疆 乌鲁木齐 830026
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摘要

人力资源是企业的重要战略资源,在企业发展进程中发挥着至关重要的推动作用.随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的日趋完善,国有企业管理者越来越意识到人才的重要性,特别是高层次人才在企业管理与发展中的重要作用.为此,本文从人力资源管理六大模块及其视角出发,探讨了国企高层次人才激励体系的构建路径,以期进一步完善国企人才激励机制,提升国企人才的创造力和工作积极性.

关键词

国有企业/高层次人才/激励体系/构建路径

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
被引量1
参考文献量2
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