摘要
当前,我国正在深入实施制造强国战略,而建设制造强国的核心要素是人才,特别是科技人才.科技人才主要集中在大中型国有企业、科研院所,也包括高等院校中的科技人才,本文主要选取中国电子科技集团重庆声光电有限公司和中国科学院过程工程研究所分别作为大中型国有企业和科研院所的代表,对其在科技人才培养方面的经验做法进行了深入分析.综合分析情况,本文提出要深入践行人才是第一资源的理念,加大科技人才培养和引进的力度,完善科技人才的晋升通道以及建立健全科技人才激励机制等优化大中型国有企业科技人才培养模式的建议.
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