企业改革与管理2023，Issue(6) ：83-85.

基于组织行为学视角的员工工作满意度调查与研究

雷昊
企业改革与管理2023，Issue(6) ：83-85.
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基于组织行为学视角的员工工作满意度调查与研究

雷昊1
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作者信息

  • 1. 昆明市住房公积金管理中心,云南 昆明 650500
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摘要

组织行为学主要研究组织情境下的个体、群体、组织本身对实现组织目标所表现的行为和态度.在组织行为学的研究中,工作满意度是工作和组织相关的态度指标之一,它能够描述员工对工作相关因素进行评估后产生的对工作的情感体验.工作满意度高的员工通常会有较高的工作绩效,从而帮助组织实现目标.本文对员工的工作满意度进行了系统分析,希望能为组织行为学中的工作态度的研究提供帮助,使管理者提高领导素质,改进领导行为,充分调动员工的积极性、主动性和创造性.

关键词

员工工作满意度/工作态度/组织行为学

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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