内部身份感知对员工建言的影响研究

田春蕾¹

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作者信息

1. 首都经济贸易大学,北京 100070
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摘要

当前,在日趋白热化的市场竞争环境中,不少组织领导者逐渐意识到企业变革创新的重要性.员工建言作为提升公司管理水平的手段之一,有助于企业及时掌握信息、做出正确决策,进而推动企业良性发展和变革.但现实中很多员工的建言却由于得不到上级的反馈,没能产生内部身份的感知,也就不愿再主动表达自己的意见,因此企业领导者需积极聆听并反馈员工的建议与想法、创造和谐的工作氛围,提高员工建言的频效,共同推动企业发展.

关键词

内部身份感知/员工建言/企业发展

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出版年

2023

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量4

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