摘要
人才测评体系的建立遵循心理学领域的主要研究方法"心理测验"的编制程序,形成了基于岗位职责的人员测评指标体系、基于胜任力的人员测评指标体系,目前结合不少企业的战略规划和用人需求,已经广泛运用到人力资源领域.本文以知网作为数据来源,以"人才测评"为主题,选取1988年到2022年间的中文相关文献2433篇,绘制知识图谱,结合文献分析法,总结了人才测评新阶段的研究方向的转变,具体表现在差异化胜任特征模型、指标体系与测评工具适当结合、以评估为手段,以发展为目的、人才梯队和人才档案的建设等四个方面,并展望大数据、虚拟现实和增强现实等技术在未来人才测评领域做出创新突破.
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