摘要
随着国企改革的不断深化和人力资源管理的持续创新,职业生涯管理在国有企业中的作用越发明显,但是其与员工职业成长之间的关系及其作用机制还有待进一步研究.为此,本文以四川长宁天然气开发有限责任公司为例,基于问卷调查所获得的199份有效样本数据,实证考察了国有企业职业生涯管理与职业成长之间的关系.结果表明,国有企业个人职业生涯管理、组织职业生涯管理与员工职业成长显著正向影响.与此同时,不同类型员工个人职业生涯管理、组织职业生涯管理与员工职业成长均具有相关关系.
基金项目
长宁公司合资合作国有企业人才队伍成长多样性研究科研项目(H04W220122)
NETL
NSTL
万方数据