企业改革与管理2023，Issue(10) ：66-68.

国有企业绩效考核创新研究——以Z油田构建"二八"绩效考核体系为例

罗穗苹
企业改革与管理2023，Issue(10) ：66-68.
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国有企业绩效考核创新研究——以Z油田构建"二八"绩效考核体系为例

罗穗苹1
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作者信息

  • 1. 中海油能源发展股份有限公司工程技术湛江分公司,广东 湛江 524057
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摘要

为落实"人才是第一资源"的要求,同时也为建设世界一流能源企业探索人才培养和管理的新模式,Z油田通过三年多时间研究和探索,形成了具有该油田特色的"二八"绩效考核法则,该法则改变了以往员工年终考评往往凭班组长印象,缺乏有效、有力的数据支撑,只注重结果的弊病,从而极大地激发员工干事创业,为能源企业守护国家能源安全探索有效的人才管理模式.

关键词

绩效考核/激发员工/干事创业

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量6
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