中医药企业后备人才培养体系研究——以定西市中医药产业为例

王军 ¹吴辉 ²王勇 ³高斌 ⁴熊学军⁵

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作者信息

1. 中国银行安徽省分行,安徽合肥 230001
2. 国家知识产权局,北京 100088
3. 中山海关技术中心,广东中山 528400
4. 定西市中医药产业发展研究中心,甘肃定西 743000
5. 广州中医药大学,广东广州 510006
折叠

摘要

随着现代企业管理的发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,其中,企业如何培养后备人才,建立合理的人才梯队,值得深入探究.本文通过阐述定西市中医药产业的发展现状,以后备人才培养为研究对象,引入了人力资源管理的相关理论,分析了定西市中医药产业后备人才匮乏、专业技能和素质不高,后备人才培养未成体系,"引、育、留"的体制机制未科学合理的构建等多方面的问题,提出了优化提升后备人才培养的相关建议.

关键词

中医药产业/后备人才/能力素质模型/人才队伍建设

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基金项目

甘肃省202省级重点人才项目(甘组通字[2022]77)

出版年

2023

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

被引量2

参考文献量5

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