国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究

王惟月 ¹沈漪澜²

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作者信息

1. 中核战略规划研究总院管理研究所,北京市 100048
2. 中船综合技术经济研究院教育培训与管理研究中心,北京市 100037
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摘要

在推进"一带一路"建设背景下,国有企业贯彻落实"走出去"的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增.实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭关系不稳定等不安定因素产生的心理健康问题,从而大大影响了国有企业员工承担外派任务的积极性,进而降低了外派人员在外的工作质量和效率.本文分析了国有企业外派员工心理健康问题的影响因素,并深入探讨了国有企业加强外派员工心理健康管理工作的有效对策.

关键词

国有企业/外派员工/心理健康/人力资源管理

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出版年

2023

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量6

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