摘要
"千秋基业,人才为本",人才是企业高质量发展的第一资源,也是企业提高竞争力的核心资源.新时期,国有施工企业海外人才队伍建设面临更加复杂、极易变化的用人环境,存在海外人员供给数量不足、综合素养有待提升、人岗匹配有待优化、心理问题加剧等问题,需要国有施工企业结合新时期用人环境特性,创新识人用人理念,深入分析人才队伍建设问题,因地制宜地从选人、育人、用人、留人等方面制定并采取有效举措,以全面加强海外人才队伍建设,提高海外人才队伍的战斗力、凝聚力,为国有施工企业海外项目持续稳定向好发展提供坚实的人才支撑和保障.
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