企业改革与管理2023，Issue(16) ：61-63.

国有改制企业薪酬体系建设研究——以NH公司为例

王雄
企业改革与管理2023，Issue(16) ：61-63.
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国有改制企业薪酬体系建设研究——以NH公司为例

王雄1
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  • 1. 南京化学试剂股份有限公司,江苏 南京 210047
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摘要

本文以NH公司为例,分析了国有改制企业薪酬体系存在的问题和改进策略.分析并阐述了NH公司现行薪酬体系的症结和劣势:薪酬水平总体偏低、薪酬结构不合理、公平性欠佳、激励效果不理想、福利制度待完善等,并提出优化策略,以战略发展需求为导向,对薪酬体系进行优化设计,以期构建扁平化组织结构并配套以宽带薪酬体系,推动企业竞争力提升与稳步健康发展.

关键词

改制企业/薪酬体系/问题/策略

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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