企业改革与管理2023，Issue(17) ：6-9.

辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究

王贵荣 马莉
企业改革与管理2023，Issue(17) ：6-9.
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辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究

王贵荣 1马莉1
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作者信息

  • 1. 江苏理工学院 管理学院,江苏 常州 213000
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摘要

本文基于自我效能感理论,探讨了辱虐管理如何影响新生代员工的离职倾向.研究发现:(1)辱虐管理显著正向影响新生代员工离职倾向;(2)自我效能感在辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响中起到部分中介作用.本研究丰富了辱虐管理对新生代员工离职倾向的作用机制,希望为组织的有效管理提供一定的借鉴与启示.

关键词

新生代员工/辱虐管理/离职倾向/自我效能感

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基金项目

江苏省高校哲学社会科学项目课题(2021SJA1198)

出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量11
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