企业改革与管理2023，Issue(18) ：79-81.

后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

伍静
企业改革与管理2023，Issue(18) ：79-81.
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后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

伍静1
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  • 1. 陕西延长石油集团重庆销售有限公司,重庆 400020
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摘要

新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击,也对人力资源管理转型提出了更高的要求.本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发,对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究,并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策,以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴.

关键词

后疫情时代/国有企业/人力资源/转型对策

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量6
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