企业改革与管理2023，Issue(19) ：16-18.

国企推进经理层任期制和契约化管理的内在逻辑及对策建议

黄颖 杨俊芳 王美玲 杜骏 王熙
企业改革与管理2023，Issue(19) ：16-18.
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国企推进经理层任期制和契约化管理的内在逻辑及对策建议

黄颖 1杨俊芳 1王美玲 1杜骏 2王熙3
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作者信息

  • 1. 中国建筑科学研究院有限公司,北京 100000
  • 2. 国网数科控股公司,北京 100000
  • 3. 国网张家口供电公司,河北 张家口 075000
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摘要

作为国企改革三年行动的"标志性改革动作"和三项制度改革的"牛鼻子",经理层任期制和契约化管理在国企改革过程中具有重要作用.本文基于任期制和契约化管理的政策背景,进一步阐明其概念内涵,梳理其操作流程,借助"权责利模型"分析其内在逻辑,针对其推进过程中的突出问题提出相应的改进建议,以期为纵深推进国企任期制和契约化管理提供理论参考和对策建议.

关键词

经理层/任期制管理/契约化管理

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基金项目

中国建筑科学研究院有限公司青年基金(20220106331030045)

出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量1
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