企业改革与管理2023，Issue(19) ：49-51.

国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例

付芳
企业改革与管理2023，Issue(19) ：49-51.
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国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例

付芳1
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  • 1. 福建省三钢(集团)有限责任公司,福建 三明 365000
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摘要

紧紧围绕企业发展战略,建立开放、公平、合理、高效的企业领导干部考核评价体系,充分发挥考核杠杆作用,激励与约束并举,培养勤勉敬业、快速响应、敢于担当、富有激情的领导人才和协同创效的团队精神,是企业实现可持续发展的有力保障.本文以某国有钢铁企业集团为例,通过对其中层领导干部考核评价体系的研究,探索新形势下国有企业领导干部考核评价工作的新思路、新方法.

关键词

国有企业/干部考核/经营绩效/信息化

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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