企业改革与管理2023，Issue(19) ：85-87.

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

金朝
企业改革与管理2023，Issue(19) ：85-87.
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国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

金朝1
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作者信息

  • 1. 广州工程总承包集团有限公司,广东 广州 510310
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摘要

人才是重要的战略资源,也是促进社会进步、企业发展的重要力量.本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状,阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义,分析了现存问题,并以"优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设"为主题提出了针对性建议,旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设,促进国有建筑企业实现高质量发展.

关键词

国有企业/优秀年轻干部/常态化机制/建筑企业

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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