企业改革与管理2023，Issue(21) ：83-86.

国有企业管理人才薪酬激励机制存在的问题及其对策探讨

邹润清
企业改革与管理2023，Issue(21) ：83-86.
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国有企业管理人才薪酬激励机制存在的问题及其对策探讨

邹润清1
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作者信息

  • 1. 沈阳师范大学管理学院,辽宁 沈阳 110034
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摘要

国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是推动社会协调发展的重要经济基础,而人才资源作为企业中最活跃的核心资源,是企业高质量发展的关键.薪酬激励机制的设计能否满足管理人才的需求,直接影响企业的高质量发展.本文从国有企业开展薪酬激励的重要意义入手,阐述了市场经济背景下薪酬激励的必要性与价值,剖析了国企管理人才薪酬激励机制存在的短板,进而提出了兼顾薪酬内部公平性与外部竞争性、丰富薪酬激励方式、完善绩效考核制度、优化长期激励模式等建议,以期为国企管理人才薪酬激励机制的发展完善提供参考与借鉴.

关键词

国有企业/管理人才/薪酬激励

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量8
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