企业改革与管理2023，Issue(21) ：103-105.

中小型建筑企业提升薪酬竞争力的对策探讨——以中小型建筑公司L为例

康健恒
企业改革与管理2023，Issue(21) ：103-105.
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中小型建筑企业提升薪酬竞争力的对策探讨——以中小型建筑公司L为例

康健恒1
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  • 1. 广东大舜投资管理有限公司,广东 韶关 512000
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摘要

当前,虽然一些建筑公司已经开展了市场化改革,探索和推进市场化管理机制,但依然受传统管理模式的影响,导致其薪酬管理方式比较单一,难以与现代企业市场化经营的实际需求相衔接.基于此,本文以中小型建筑公司L(以下简称"L企业")为例,深入分析了其市场化企业薪酬体系中存在的问题,将其薪酬结构、薪酬水平与其他优秀企业进行比较分析,并提出提升企业薪酬竞争力的措施,以期为相关人员提供有价值的参考借鉴.

关键词

中小型建筑企业/薪酬体系/薪酬竞争力/L企业

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出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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