企业改革与管理2023，Issue(22) ：37-39.

企业员工建设性越轨和破坏性越轨行为控制研究——基于社会学习理论的演化博弈模型

汪承龙
企业改革与管理2023，Issue(22) ：37-39.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

企业员工建设性越轨和破坏性越轨行为控制研究——基于社会学习理论的演化博弈模型

汪承龙1
扫码查看

作者信息

  • 1. 上海舒适堡健身美容中心有限公司,上海 200001
  • 折叠

摘要

本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论,探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响,通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型,对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析,寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点,最后从影响因素研究着手,提出了企业员工越轨行为的控制策略,以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用.

关键词

社会学习理论/越轨创新/效用函数/演化博弈

引用本文复制引用

出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
段落导航相关论文