企业改革与管理2023，Issue(22) ：60-62.

心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究

王桃林 许炜
企业改革与管理2023，Issue(22) ：60-62.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究

王桃林 1许炜2
扫码查看

作者信息

  • 1. 四川大学 商学院,四川 成都 610065
  • 2. 陕西师范大学 体育学院,陕西 西安 710062
  • 折叠

摘要

本文主要研究了当前员工心理契约违背、工作倦怠、消极怠工和组织忠诚的相互关系.实证检验发现:第一,当员工感知到心理契约违背后会出现消极怠工现象;第二,心理契约违背会通过工作倦怠对消极怠工产生显著影响;第三,组织忠诚可以调节工作倦怠对消极怠工的影响,特别是对于组织忠诚度低的员工来说,工作倦怠对消极怠工的影响更强.

关键词

心理契约违背/消极怠工/工作倦怠/组织忠诚

引用本文复制引用

基金项目

国家自然科学基金(71902127)

教育部人文社会科学基金青年项目(19YJC630173)

出版年

2023
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
段落导航相关论文