摘要
企业员工培训"功在当下、利在长远".培训质量决定员工素质、事关企业发展.企业应不断创新培训形式、改进培训方法,努力打造具有行业特色的员工培训模式,提高培训实效,以高质量培训助推高质量发展.淮北矿业集团通过员工培训工作的创新举措,实现了员工教育培训的提质增效,促进了广大员工不断提升素质、增长本领,为集团公司高质量发展提供了有效的人力资源保障.一是率先实施党管培训模式,强化培训体系建设,树立了培训工作的权威.二是对培训工作实行市场化运作,将培训与收入挂钩,激发了培训的内生动力.三是形成具有自身特色的培训信息化体系,提高了培训实效,流量商城全国首创、积分商城让利于民、手机APP推广与民,激发了培训动力.四是与职业生涯设计有效衔接,延展培训内涵,把学习培训情况与技能等级评价、工匠大师评选、专业技术职称评审有效结合,让更多员工快速成长.
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