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供电企业构建高技能人才培养体系的有效路径探讨——以Z公司为例

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在电力行业持续推进产业升级和技术改造的背景下，亟须依靠大量高技能人才支撑其转型升级和创新发展。近年来，随着业务外包工作的开展，青年员工自主施工能力渐弱，高技能人才匮乏，岗位安全履职能力亟待提升，加强对技能人员核心业务能力的培养成为关键。本文以供电企业Z公司为例，基于该公司220KV变电站改造工程开展"实训筑基、实干练兵、实战比武"进阶人才培养体系构建的实践，着重对其高技能人才培养体系的构建路径进行了深入探讨，以期助力企业不断提升高技能人才实战能力，推动企业实现高质量发展。

谭翔、郑晖

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国网镇江供电公司,江苏 镇江 212001

供电企业 高技能人才 培养体系

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(1)
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