基于群体特征分化的国企与员工的策略共生研究

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中文摘要：围绕人力资本和社会资本等核心要素，可将员工划分为复合资本导向、社会资本导向、人力资本导向与稳定导向4类。本文从人际关系建构、社会网络使用和社会资本动员等角度，研究了大型企业员工在工作中的劳动实践和行为特点，目的是探讨大型企业策略性妥协式管理过程中关系张力与市场机制的互动模式，在这种博弈中，不同员工群体呈现出不同的工作行为和结果。为了解决这一问题，本文提出了基于现代管理理念的策略共生概念。该概念旨在回应国有企业管理者在协调与管理方式中面临的挑战，从而实现不同员工群体的策略共生。

作者：

蔡雪彗

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作者单位：

深圳市罗湖城市发展有限公司,广东深圳 518001

关键词：

人力资本社会资本市场机制策略共生

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(1)

参考文献量5